为提高报社记者业务水平，建立公平合理的内部竞争机制，充分调动记者的工作积极性，以提高报社新闻报道的质量，特制定本办法。

　　

　　一、基本原则

　　

　　（一）既重数量，更重质量。

　　

　　（二）鼓励竞争，多劳多得。

　　

　　二、记者分级考核评价

　　

　　（一）记者考核采取稿分制方式。

　　

　　每月由采访中心主任、总编室主任将每名记者的稿件打分后报分管总编审定后发放稿酬。

　　

　　一级记者基本工资每月为1400元；二级记者基本工资每月为1200元；见习记者每月工资为800元。

　　

　　记者每月基本稿分为15分。有口子的记者每月完成10条见报稿件（超薄阅读不超过2条）即可视为完成基本稿分；机动记者则需直接完成15分的基本稿分；担任行政职务的记者（包括中心正副主任、报社领导和报社除实行稿分制的其他人员）无需完成基本稿分，但其稿分按标准3折计算。

　　

　　完成基本稿分后的超额稿分分值每分为80元。

　　

　　（二）记者考核内容和计分标准

　　

　　1．质量指标

　　

　　（1）一级记者

　　

　　每月完成2条本报独家看点，或1条好稿件。

　　

　　（2）二级记者

　　

　　每月完成1条本报独家看点。

　　

　　（3）见习记者

　　

　　完成规定稿分。

　　

　　多人共同完成的1条本报独家看点，按人均数计算。经认定的1条特别重大独家可计作3条本报独家看点，1条好稿件可折合2条本报独家看点。重要新闻报道同题胜出，可计作0.5条本报独家看点。

　　

　　每条本报独家看点计考核分10分，每条好稿件计考核分20分。每条独家新闻图片计考核分10分，每幅好图片计考核分20分。

　　

　　2．数量指标

　　

　　正式记者及格分为15分。

　　

　　见习记者试用期为三个月，第一个月及格分为10分，第二个月及格分为12分，第三个月及格分为15分。

　　

　　记者当月完成本报独家看点考核条数，分数未达15分的，视为及格。但须经由当事人提出申请，中心和分管总编核定。

　　

　　3．漏稿扣分

　　

　　当月每漏稿1条，扣考核分1-3分。漏稿扣分由中心主任核定，如有疑问上报分管总编审核。

　　

　　（三）记者的级别升降

　　

　　1．动态考核

　　

　　每月进行一次考核指标统计，由中心统计并公布。

　　

　　连续2个月稿分不及格的，降为见习记者。连续3个月稿分未及格的，可予以淘汰。

　　

　　2．升降

　　

　　根据报社有关规定，记者半年升降一次。

　　

　　根据一、二级记者和见习记者半年考核总分数，从高到低依次确定依次为一、二级和见习记者，未完成考核期质量指标的降一等级。

　　

　　三、记者稿分的考评

　　

　　（一）基本原则

　　

　　记者稿件按质计分，不按上版字数多少计分。鼓励独家，鼓励头条，鼓励看点

　　

　　（二）文字稿件计分标准

　　

　　1．简讯（每篇）：0.3分—0.5分。

　　

　　2．一般化新闻（每篇）：1分—2分。

　　

　　3．头条、看点（每篇）：2分—5分。

　　

　　4．言论（每篇字数2000字内）：2－4分。

　　

　　5．短评（每篇字数300－500字）：1分—2分。

　　

　　6．编者按、编后（每篇200字左右）：1分。

　　

　　7．纵深版等稿件6－8分；新闻调查版稿件4－6分；重要舆论监督稿件一般按照纵深版上版稿件计分，重大舆论监督稿件带来强烈社会反响和报社其它效益的，可加倍计分

　　

　　8．据资料、网络、电视改写且没有采访或者落地的稿件，按本条1、2、3款标准的1/3或1/2计分；虽据资料、网络、电视改写但有采访或者落地的稿件，参照本条1、2、3款标准记分。根据省市重大会议、重大政策，省市区县重大规划等资料改写的新闻，可按本条1、2、3款标准计分。

　　

　　9．宣传稿件根据劳动强度和文字量参照新闻稿件计分（可加分）。

　　

　　（三）图片稿件计分标准

　　

　　1．头版主图计2分—3分（头版主图和内版为同一图的，内版不重复计分，以头版计分为准；头版主图和内版为同内容的，内版不重复计分，可在头版主图中酌情加分，但一般不突破3分）。其他新闻版头条、看点图片视新闻价值，计1分—2分；同一内容的图片如使用在两张或以上的，酌情加分，但不突破1分。

　　

　　2．一般新闻配图，计1分。

　　

　　3．专题新闻、深度报道、重要舆论监督稿件、当日本地新闻最佳卖点等的配图，视采访难度和构图水平、视觉效果等因素，不计幅数，综合计2分—3分。

　　

　　4．对新闻现场、突发事件图片，根据第一时间原则、瞬间抓拍水平、图片构图震撼程度，可突破上述标准，计2－4分。

　　

　　5．摄影版组照视策划高低、构图水平、新闻价值大小，整体计4分－6分。

　　

　　6．翻拍（含资料）照片每幅计0.5分。

　　

　　7．配文漫画、制图：平面计1－1.5分。

　　

　　（四）每版稿分总量控制

　　

　　每版文字、图片稿分实行总量控制，原则上不超出8分。

　　

　　（五）法定节假日及夜间稿计分规定

　　

　　1．鼓励记者周末、夜间拼抢新闻：周末、夜间8点30分后发生的当日事件新闻，且记者到现场进行了采访的，不论新闻价值大小，一律给予原标准稿分×1.5的奖励。

　　

　　2．法定节日采写（拍摄）的当日事件新闻，原标准稿分×2。

　　

　　3．非事件新闻稿件不按周末、法定节日、夜间稿计分规定执行，仍按正常标准计分。

　　

　　评论性稿件无论节假日，均按正常稿分计分。

　　

　　（六）考评程序

　　

　　记者稿件（图片）分值由中心主任、总编室主任根据计分标准初评，交由分管总编审定后，交相关部门执行。

　　

　　对分值有异议者，可在分数公布5个工作日以内，向编委会书面提出申诉。

　　

　　（七）奖罚

　　

　　1．通过自身渠道，记者自己发现或策划的本报独家看点，视其采访难度、呈现手法优劣和社会反响大小，实行原标准稿分×1.5(或×2)。周末、夜间稿如果评定为本报独家，其稿分为：原标准稿分×2或2.5（不再重复计原标准稿分×1.5）；法定节日稿件如果评定为本报独家，原标准稿分×3（不再重复计原标准稿分×2）。上述稿件如果评定为好稿件，再按相关规定奖励。

　　

　　2．利用报社公共资源（如领导直接出题、热线线索、编委会提出或策划的线索）产生的独家看点，视执行记者采访难度、呈现手法优劣和社会反响大小，在原标准稿分基础上进行加分奖励（加分多少由中心主任确定），其本报独家看点分值折半计算。

　　

　　3．鼓励同题比拚

　　

　　明显胜出同城媒体的本报重点稿件，可按一个本报独家看点计算，并给予加1－2分奖励。

　　

　　4．漏报惩罚

　　

　　经认定的漏报，可扣罚稿分1—2分；独家漏报加重惩罚，且相关部门负责人负连带责任。

　　

　　（八）补分

　　

　　1.如因宣传纪律、经营原因等，记者采写的稿件不能刊发的，可以视同为上版稿件，按质补分。如因版面原因应该上版但无法上版的稿件，可视采写工作量酌情补分，一个记者一天工作量原则上补分不超过1分。

　　

　　2.领导交办的其它事情，记者完成后可提出适当补分。在记者申请后，中心主任签署意见。

　　

　　2013年6月21日

　　

　　四川法制报社